ChongMingS.COM崇明網(wǎng)訊 根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于2016年部分節(jié)假日安排的通知（國(guó)辦發(fā)明電〔2015〕18號(hào)）》，2月7日至13日放假調(diào)休，共7天。2月6日（星期六）、2月14日（星期日）上班。

讀者小徐是某公司單位銷售經(jīng)理，他的勞動(dòng)合同中約定工資為每月基本工資、崗位工資5000元，每月車貼、飯貼等2000元，即每月固定發(fā)放的工資共計(jì)7000元，雙方對(duì)加班工資計(jì)算基數(shù)沒有約定。另外每月按照他完成工作任務(wù)所產(chǎn)生的不同經(jīng)濟(jì)效益，還有數(shù)目不等的提成獎(jiǎng)，2016年2月單位還發(fā)了年終獎(jiǎng)、過節(jié)費(fèi)等。2月7日除夕，單位安排他加班一天，那么他的加班工資應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算？

除夕與小徐同樣上班的還有他的同事老張。但是老張所在崗位實(shí)行以月為計(jì)算單位的綜合計(jì)算工時(shí)制，除夕那天他要工作11小時(shí)。2016年2月，老張的工資又該如何計(jì)算？

計(jì)算加班工資的公式為：加班工資=\(計(jì)算基數(shù)/21.75\)×計(jì)算系數(shù)×加班天數(shù)。

問題是計(jì)算基數(shù)、計(jì)算系數(shù)、加班天數(shù)這三個(gè)環(huán)節(jié)應(yīng)如何確定正確的數(shù)額？

關(guān)注一

如何確定計(jì)算加班工資的基數(shù)？

加班工資計(jì)算問題一直是實(shí)踐中的難點(diǎn)之一。除去因加班工資計(jì)算繁瑣外，加班工資計(jì)算基數(shù)長(zhǎng)期缺乏統(tǒng)一規(guī)范性意見予以明確，亦是重要原因。從目前現(xiàn)有規(guī)定看，上海地區(qū)實(shí)務(wù)中涉及加班工資計(jì)算基數(shù)的規(guī)范主要有以下兩類：

一是法律層面規(guī)范。根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條，加班工資計(jì)算基數(shù)應(yīng)以勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資為標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動(dòng)法>若干問題的意見》第55條對(duì)《勞動(dòng)法》第44條中“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資”解釋為“勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在工作崗位相對(duì)應(yīng)的工資”。但勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于<勞動(dòng)法>若干條文的說明》第44條又闡釋“工資”是指用人單位規(guī)定的其本人的基本工資。

二是地方性規(guī)章。根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第9條、第14條，加班工資的基數(shù)按照以下的方式確定，但不得低于上海市人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)：(1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定；(2)勞動(dòng)合同沒有約定的或集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同標(biāo)準(zhǔn)確定；(3)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

實(shí)踐中有關(guān)部門對(duì)上述規(guī)定的不同理解。根據(jù)《上海市第一中級(jí)人民法院關(guān)于加班工資計(jì)算基數(shù)的若干意見》，一些司法部門在相關(guān)部門出臺(tái)有關(guān)加班工資計(jì)算基數(shù)的統(tǒng)一規(guī)范性意見之前，暫先參照以下原則確定加班工資計(jì)算基數(shù)：一是，以勞動(dòng)者月正常出勤所得工資作為加班工資計(jì)算基數(shù)，月正常出勤工資中包含有福利性待遇的，予以相應(yīng)扣除；二是，勞動(dòng)者月正常出勤工資中包含有福利性待遇，但福利性待遇具體數(shù)額無法查清的，以月工資的70%作為加班工資計(jì)算基數(shù)；三是，勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同中約定加班工資基數(shù)的，可以其月正常出勤工資的70%作為判斷相關(guān)約定是否具備合理性的標(biāo)準(zhǔn)，若明顯低于勞動(dòng)者正常出勤工資的70%的，則可根據(jù)案件實(shí)際情況予以調(diào)整；四是，依據(jù)以上原則確定的加班工資計(jì)算基數(shù)不得低于本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，集體合同（工資集體協(xié)議）亦有約定的，取高者確定加班工資計(jì)算基數(shù)。

按此規(guī)定，小徐每月固定發(fā)放的工資共計(jì)7000元，其中包含有福利性待遇2000元的，予以相應(yīng)扣除，即小徐加班費(fèi)基數(shù)為5000元。當(dāng)然，如雙方對(duì)加班工資計(jì)算基數(shù)有明確約定的，也可按約定的加班費(fèi)基數(shù)執(zhí)行，但是不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、集體合同約定標(biāo)準(zhǔn)，并且小徐的加班費(fèi)基數(shù)一般不得低于7000元的70%即4900元。

關(guān)注二

如何確定計(jì)算加班工資的系數(shù)？

加班工資基數(shù)確定后還要確定加班工資系數(shù)。加班費(fèi)系數(shù)有三種：150%、200%、300%。《上海市企業(yè)工資支付辦法》第13條規(guī)定：“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資；（二）安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資；（三）安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。用人單位依法安排實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)以上原則相應(yīng)調(diào)整計(jì)件單價(jià)。經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，勞動(dòng)者綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并按本條第（一）項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；用人單位在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，按本條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付工資。經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的用人單位，在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，按本條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付工資。”

新中國(guó)成立之初，政務(wù)院于1949年12月23日發(fā)布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，明確規(guī)定春節(jié)期間的法定節(jié)假日為“夏歷正月初一日、初二日、初三日”，除夕不屬于法定的節(jié)假日。但是2007年12月14日國(guó)務(wù)院對(duì)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》進(jìn)行第二次修訂，首次將“除夕”納入春節(jié)法定假日。所以在2008年至2013年，用人單位安排勞動(dòng)者在除夕工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。

2013年12月11日國(guó)務(wù)院對(duì)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》進(jìn)行了第三次修訂，明確將第二條第二項(xiàng)修改為“（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）”。從2014年1月1日起，除夕又不屬于法定節(jié)假日了。在2014年1月30日除夕，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，只要支付正常工資；安排實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。

但是超過75%的網(wǎng)友支持從除夕當(dāng)天開始放假。于是2015年除夕又恢復(fù)放假。今年也是如此。不過，法定節(jié)假日只能由《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定。

所以小徐在2016年加班又不能安排補(bǔ)休的，他的加班費(fèi)系數(shù)為200%。

關(guān)注三

如何確定計(jì)算加班工資的天數(shù)？

小徐的加班天數(shù)為1天。他在2月7日除夕加班的加班工資=(5000元/21.75)×200%×1=459.77元。而老張的情況則比較特殊。老張所在崗位是實(shí)行以月為計(jì)算單位的綜合計(jì)算工時(shí)制。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制是從部分企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際出發(fā)，允許實(shí)行相對(duì)集中工作、集中休息的工作制度，以保證生產(chǎn)的正常進(jìn)行和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。在審批綜合計(jì)算工時(shí)工作制過程中不宜再要求企業(yè)實(shí)行符合標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的規(guī)定。但是，企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制以及在實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作中采取何種工作方式，一定要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。對(duì)于第三級(jí)以上（含第三級(jí)）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作崗位，勞動(dòng)者每日連續(xù)工作時(shí)間不得超過11小時(shí)，而且每周至少休息一天。

經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，勞動(dòng)者綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；用人單位在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。

老張2月7日除夕那天他要工作11小時(shí)。但是2016年2月老張是否有加班費(fèi)，要看他當(dāng)月總的工作時(shí)間是否超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，但是他正月初一、初二、初三加班的應(yīng)當(dāng)支付300%的加班工資。

問題是如何計(jì)算他當(dāng)月總的工作時(shí)間是否超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間？

第一種方法是按照全年月平均制度工作天數(shù)20.83天進(jìn)行折算。老張每月法定工作時(shí)間=8小時(shí)×20.83天=166.44小時(shí)。老張?jiān)?016年2月除了法定節(jié)假日三天，實(shí)際總的工作時(shí)間超過166.44小時(shí)的，單位應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。在法定節(jié)假日三天加班，按照不低于本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。

第二種方法按照當(dāng)月制度工作天數(shù)進(jìn)行折算。2016年2月共有29天，其中2月7日至13日放假調(diào)休，其中2月8日、2月9日、2月10日是法定節(jié)假日，2月7日、2月11日、2月12日、2月13日是休息日，另外2月20日、2月21日、2月27日、2月28日也是休息日，當(dāng)月制度工作日是18天。當(dāng)月制度工作時(shí)間=8小時(shí)×18天=144小時(shí)。老張?jiān)?016年2月除了法定節(jié)假日三天，實(shí)際總的工作時(shí)間超過144小時(shí)的，單位應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。在法定節(jié)假日三天加班，按照不低于本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。

需指出的是，就支付2016年2月份的加班工資而言，選用第二種方法對(duì)于勞動(dòng)者是比較合算的。但是就全年來看，兩種方法的計(jì)算結(jié)果，實(shí)際上是相對(duì)平衡的。而由于用人單位不可能每月安排勞動(dòng)者工作時(shí)間正好是166.44小時(shí)，所以實(shí)踐中越來越多單位選用第二種方法，這種方法也已經(jīng)為有關(guān)部門所認(rèn)可。當(dāng)然，用人單位在選用兩種計(jì)算方法時(shí)，一定要保持前后統(tǒng)一，不能忽左忽右，否則就不公平了。