ChongMingS.COM崇明網(wǎng)訊 慎玉平在鞋廠工作了15年多，企業(yè)外遷前被查出患有肺部腫瘤，由于勞動(dòng)關(guān)系解除前他正在長(zhǎng)病假期間，公司據(jù)此認(rèn)為他早已離崗，拒絕為他安排離崗前體檢，而這也成了慎玉平至今解不開(kāi)的心結(jié)。

職工投訴

我從來(lái)沒(méi)看到過(guò)體檢報(bào)告

慎玉平和妻子都是上海雞鳴鞋業(yè)有限公司的老職工，當(dāng)初由于妻子是這家公司生產(chǎn)線上的工人，而且廠就在他們住的村子里，慎玉平覺(jué)得上班路近方便照顧家里，比起他原來(lái)的泥工活應(yīng)該輕松不少。于是，就在1999年，他進(jìn)了這家公司的鞋底打磨車間，和妻子一起上班。“原先覺(jué)得比泥工活輕松，實(shí)際上工作量還是挺大的。”慎玉平說(shuō)，上班之后幾乎每天晚上都要加班到九點(diǎn)多，每個(gè)星期連周日一天的休息都不能保證。開(kāi)始時(shí)，加班工資還沒(méi)有規(guī)范，每個(gè)小時(shí)算下來(lái)大概就五毛錢(qián)，直到2008年以后，加班工資才有所調(diào)整。慎玉平最無(wú)法忍受的是夏天干活，滿屋子的粉塵，悶熱難耐。“外面高溫38度，我們車間里估計(jì)有五十多度。”盡管室內(nèi)溫度遠(yuǎn)超“高溫線”，公司也從未發(fā)過(guò)高溫津貼，最多給瓶鹽汽水，這已經(jīng)算是很好的福利了。

苦、累、臟，這份工作算是都占齊了，但由于每月能拿到3600元左右的固定工資，慎玉平堅(jiān)持了下來(lái)，而且這一堅(jiān)持就堅(jiān)持了15年多。

2011年，慎玉平覺(jué)得干活總提不起精神，胸口悶、透不過(guò)氣來(lái)，開(kāi)始時(shí)也沒(méi)當(dāng)回事，因?yàn)楣久磕甓及才朋w檢，也都沒(méi)查出什么問(wèn)題，后來(lái)情況越來(lái)越糟糕，他到松江區(qū)人民醫(yī)院就診，結(jié)果發(fā)現(xiàn)肺部有結(jié)節(jié)。就是從那個(gè)時(shí)候起，慎玉平開(kāi)始對(duì)單位的體檢產(chǎn)生了懷疑。

“我們雖說(shuō)每年都有體檢，但是體檢報(bào)告從來(lái)都沒(méi)看到過(guò)，如果你不問(wèn)也就這么過(guò)去了，如果你上點(diǎn)心問(wèn)一聲，老板就會(huì)告訴你‘都好的’，或者結(jié)果還沒(méi)出來(lái)之類的。”慎玉平懷疑就算是結(jié)果不好，老板也未必會(huì)告訴他們，何況，他從其他醫(yī)院那里檢查出身體已經(jīng)有異樣了。于是，慎玉平找到老板，要求老板帶他再詳細(xì)地體檢一次，老板認(rèn)為，只是結(jié)節(jié)，并無(wú)大礙，也就不了了之。

這以后，公司每年的體檢仍在繼續(xù)，慎玉平依舊沒(méi)看到過(guò)體檢報(bào)告，問(wèn)單位也總說(shuō)“都好的”，可是之前肺部結(jié)節(jié)的事讓他又心生懷疑，他每半年都堅(jiān)持自己出錢(qián)到松江人民醫(yī)院檢查。根據(jù)松江人民醫(yī)院的檢查結(jié)果，結(jié)節(jié)先是長(zhǎng)出了毛刺，之后轉(zhuǎn)變成了惡性腫瘤。

2014年8月，慎玉平病情惡化，向公司請(qǐng)了病假，接受腫瘤切除手術(shù)。

企業(yè)可以這樣單方面解除嗎

好在手術(shù)還算成功，慎玉平出院后一直在家休養(yǎng)，病假休了15個(gè)月。“2012年，我們的小孫女出生了，為了照顧孩子，我妻子從那時(shí)候就辭職在家?guī)Ш⒆恿耍依锏氖杖胫饕课乙蝗耍緛?lái)每月有固定工資，我累點(diǎn)就累點(diǎn)，后來(lái)病情實(shí)在太嚴(yán)重了，只能住院開(kāi)刀，可是就在我生病的這段時(shí)間里，公司沒(méi)人過(guò)問(wèn)不算，連病假工資都沒(méi)給過(guò)。”慎玉平的妻子也向記者訴苦到，她原來(lái)胰腺也不好，每年都會(huì)發(fā)病，所以就干脆辭了工作，安心帶孩子，后來(lái)丈夫也病了，家里一下子就入不敷出了。丈夫住院開(kāi)刀，前前后后總共花了十多萬(wàn)元，醫(yī)保報(bào)銷了一部分，家里挖“老底”掏了一部分錢(qián)，還有的都是靠親朋好友相助。

就是在這樣的情況下，公司還不給病假工資，這讓慎玉平實(shí)在有些氣不過(guò)。然而，更讓他感到無(wú)法忍受的事還在后面。

就在去年年底，慎玉平以前的同事打電話給他，問(wèn)他公司拆遷、工廠解散這件事他知道嗎？這一問(wèn)把慎玉平嚇著了，“我病假以后，公司就基本和我不聯(lián)系了，什么拆遷解散，我從沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)，公司里也沒(méi)人通知過(guò)我。”氣憤之余，他向同事要了公司約談賠償事宜的會(huì)議時(shí)間和地點(diǎn)，當(dāng)天拖著病體也趕到了現(xiàn)場(chǎng)。

那天，老板就說(shuō)因?yàn)楣S所在地段要拆遷，以后工廠要搬到外地去，所以原廠工人就地解散，工人的補(bǔ)償金按照一年工齡折合一個(gè)月工資計(jì)算，基數(shù)參照工廠的平均工資。這個(gè)方案遭到了大多數(shù)工人的反對(duì)，大家聯(lián)合起來(lái)向鎮(zhèn)里反映。之后，在鎮(zhèn)里的溝通下，公司同意按照每個(gè)人的上一年度平均收入計(jì)算，大多數(shù)工人表示能夠接受，紛紛在協(xié)議上簽了字。

慎玉平的情況有些特殊，因?yàn)樯弦荒甓龋恢辈〖僭诩遥覍?shí)際上沒(méi)有收到一分錢(qián)，因此，慎玉平也沒(méi)有在補(bǔ)償協(xié)議書(shū)上簽字，他以為這樣做，老板應(yīng)該還會(huì)跟他個(gè)別詳談補(bǔ)償情況。可是沒(méi)想到，幾天后，他就拿到了公司發(fā)出的退工單，與此同時(shí)，他的工資卡里也先后打進(jìn)了1.6萬(wàn)多元和3.1萬(wàn)多元兩筆錢(qián)。對(duì)于“闊別許久”的工資收入，慎玉平壓根兒搞不清這兩筆錢(qián)算怎么回事，因此，他再次找到了公司。

“我問(wèn)公司這兩筆分別是什么錢(qián)，怎么算出來(lái)的，公司里的人也說(shuō)不清楚，就告訴我，我所有的補(bǔ)償金都在這了，算出來(lái)就這個(gè)數(shù)，我和公司的勞動(dòng)關(guān)系解除了。”慎玉平搞不明白，自始至終公司都沒(méi)找他協(xié)商過(guò)，他都沒(méi)有同意過(guò)這個(gè)補(bǔ)償方案，勞動(dòng)關(guān)系怎么能公司說(shuō)解除就解除了呢？

除此之外，慎玉平對(duì)于自己拿到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也有疑問(wèn)：“到底是1.6萬(wàn)元是補(bǔ)償金呢，還是3.1萬(wàn)元是補(bǔ)償金呢？他們是怎么計(jì)算出來(lái)的？”

別人都有離崗檢查為什么我沒(méi)有

除了不滿公司的解除行為，還有一件事讓慎玉平耿耿于懷。他從同事那里得知，公司確定拆遷解散之后，還通知了他們每個(gè)人進(jìn)行離崗前的職業(yè)病體檢，但這份通知同樣沒(méi)能送達(dá)到他這里。這一次，慎玉平不愿意就這么妥協(xié)了，他又一次找到公司，追問(wèn)為何每個(gè)人都有離崗前的職業(yè)病體檢，唯獨(dú)他沒(méi)有。

“公司老板就派了辦公室主任給我解釋，她說(shuō)我已經(jīng)有一年半沒(méi)上班了，在我休病假之前已經(jīng)給我體檢過(guò)了，之后沒(méi)上過(guò)班為什么還要安排體檢。我跟她說(shuō)那是崗中體檢，我現(xiàn)在要的是離崗體檢，她就是不同意，說(shuō)我一年半前就離崗了，那次對(duì)于我來(lái)說(shuō)就是離崗檢查了。”企業(yè)一直不松口，慎玉平又找到了當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察，辦公室主任也一起去了，在勞動(dòng)監(jiān)察的介入下，辦公室主任同意回去商量一下，考慮安排一次體檢。可是，之后又沒(méi)有了下文。“他們就是這樣，就算答應(yīng)了也會(huì)賴掉。”慎玉平認(rèn)為自己并不是一個(gè)無(wú)理取鬧的人，而且能不和單位交涉，他都不會(huì)追著不放，這么多年來(lái)，高溫費(fèi)、休假，還有從2008年才開(kāi)始繳納的社保，這些問(wèn)題他都沒(méi)有計(jì)較過(guò)，可是一步步的退讓卻換來(lái)公司的“得寸進(jìn)尺”，這一次，他要爭(zhēng)一口氣，堅(jiān)持維權(quán)到底，不為額外得到多少補(bǔ)償，就為那一次本該屬于他的離崗體檢。

企業(yè)回應(yīng)

公司外遷，不得不解除職工勞動(dòng)合同

記者首先來(lái)到了上海雞鳴鞋業(yè)有限公司的原址，雖然公司的招牌依舊高高掛著，但廠房早已閑置許久，空無(wú)一人，門(mén)口散落著各類建筑垃圾。記者通過(guò)電話聯(lián)系上了公司的總經(jīng)理黃紀(jì)民和辦公室主任趙梅，從他們那里記者了解到，目前公司的車間主要設(shè)在外地，在上海僅留了一個(gè)門(mén)市部，因?yàn)楣驹窢可娴讲疬w，在上海市內(nèi)的租金高，所以搬遷到外地。公司與工人的勞動(dòng)關(guān)系解除也是唯一的選擇。“工廠都外遷了，勞動(dòng)關(guān)系不得不解除，所有的人都這樣。而且我們的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金都已經(jīng)打到他的工資卡里了。”

我們每年都有專項(xiàng)體檢

當(dāng)記者向公司咨詢慎玉平身體情況時(shí)，趙梅立即向記者解釋：“我們每年都安排工人職業(yè)病體檢的，而且還有很多專項(xiàng)的檢查，比如甲苯檢查我們是放在樂(lè)都醫(yī)院做，粉塵檢查是放在小昆山醫(yī)院做，他在這之前的檢查都沒(méi)任何問(wèn)題。”記者反問(wèn)，為什么慎玉平在廠里安排的體檢沒(méi)檢查出任何問(wèn)題，自己去醫(yī)院倒檢查出腫瘤？趙梅表示，這她也不清楚，說(shuō)不定是他后來(lái)自己得病了，和工作沒(méi)什么關(guān)系，反正之前檢查都是好的。

離崗一年多，為什么還要體檢

在采訪中，記者向公司表達(dá)了慎玉平想做最后一次離崗體檢的意愿，卻遭到了辦公室主任的一口拒絕：“他已經(jīng)病假一年多了，為什么還要體檢？”

“職業(yè)病離崗前都要有一次專項(xiàng)體檢啊！”記者回應(yīng)。

“他在生病前剛做過(guò)崗中體檢。”趙梅回答。

“你也說(shuō)了，那是崗中體檢，他要的是離崗的體檢。”記者緊追不舍。

“可他這一年多沒(méi)在崗啊，萬(wàn)一檢查出來(lái)什么問(wèn)題算誰(shuí)的？”趙梅說(shuō)出了不愿體檢的根本原因。

“慎玉平現(xiàn)在是腫瘤，而且也已經(jīng)做了切

除手術(shù)，何況肺部腫瘤不直接等于職業(yè)病，要認(rèn)定為職業(yè)病還需要有專業(yè)部門(mén)來(lái)定奪。”記者解釋。

“我們現(xiàn)在外地，等回上海后再跟老板商量商量吧。”趙梅回復(fù)。

對(duì)于公司的這個(gè)回應(yīng)，慎玉平認(rèn)為只是推辭，因?yàn)橹八麄円策@么應(yīng)對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察的，后來(lái)依舊拖著不給他體檢。

職能部門(mén)

勞動(dòng)監(jiān)察：病假工資計(jì)算有誤

記者從有關(guān)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)獲悉，慎玉平和公司的主要矛盾是職業(yè)病的離崗體檢，這方面的監(jiān)管職能目前歸屬安監(jiān)部門(mén)，因此勞動(dòng)監(jiān)察在這個(gè)問(wèn)題上愛(ài)莫能助。但同時(shí)，他們也注意到，慎玉平反映他病假期間工資分文未得，這個(gè)顯然是公司存在過(guò)錯(cuò)的，即使在辦理退工時(shí)，公司補(bǔ)發(fā)了1.6萬(wàn)元（據(jù)估算，3.1萬(wàn)元是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)目赡茌^大），這個(gè)數(shù)額也是不足以抵消他15個(gè)月的病假工資的。根據(jù)我國(guó)法律法規(guī)規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80H。職工“短期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：

連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；

連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計(jì)發(fā)；

連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

職工“長(zhǎng)期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病救濟(jì)費(fèi)（長(zhǎng)病假工資）：

連續(xù)工齡不滿一年的按本人工資的40%計(jì)發(fā)；

連續(xù)工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計(jì)發(fā)；

連續(xù)工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

職工的疾病待遇低于企業(yè)月平均工資的40%，應(yīng)補(bǔ)到企業(yè)月平均工資的40%，企業(yè)月平均工資的40%低于在職職工定期生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)補(bǔ)到在職職工定期生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。職工的疾病待遇高于本市上年度月平均工資的可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。

如果按照慎玉平在職時(shí)每月3600元左右的工資計(jì)算，15個(gè)月的病假收入應(yīng)當(dāng)不止1.6萬(wàn)元，因此建議他通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁來(lái)爭(zhēng)取權(quán)益。

專業(yè)聲音

病假期間勞動(dòng)關(guān)系解除，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么算？

律師袁永斌認(rèn)為，實(shí)踐中，我們經(jīng)常會(huì)碰到一種情況，即員工在離職前一段時(shí)間因?yàn)榧膊?dǎo)致未處于正常工作狀態(tài)，根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，員工在病休期間的工資可以低于其正常工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，若員工在長(zhǎng)休病假后與用人單位終止或解除勞動(dòng)關(guān)系，其前十二個(gè)月的平均工資將大幅降低。此時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)是否能夠以其離職前十二個(gè)月的平均工資作為基數(shù)，還是應(yīng)當(dāng)以其正常工作期間前十二個(gè)月的平均工資作為基數(shù)？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”因此，根據(jù)上述規(guī)定和目前的司法實(shí)踐，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)統(tǒng)一為勞動(dòng)

者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。也就是說(shuō)，如員工離職前十二個(gè)月發(fā)放的是病假工資，則按病假工資的數(shù)額計(jì)算，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

公司外遷，能否單方面解除職工勞動(dòng)合同？

袁永斌說(shuō)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：……（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”本案例中，雞鳴鞋業(yè)遭遇拆遷，屬于客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行的情形，按照規(guī)定，公司可經(jīng)與職工協(xié)商，解除勞動(dòng)合同，但同樣需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及未提前一個(gè)月通知的代通金。如果，確如職工所言，公司并未就此事提前通知職工，且與其進(jìn)行充分協(xié)商就貿(mào)然“一退了之”顯然是有失妥當(dāng)?shù)摹?/div>