ChongMingS.COM崇明網訊 慎玉平在鞋廠工作了15年多，企業外遷前被查出患有肺部腫瘤，由于勞動關系解除前他正在長病假期間，公司據此認為他早已離崗，拒絕為他安排離崗前體檢，而這也成了慎玉平至今解不開的心結。

職工投訴

我從來沒看到過體檢報告

慎玉平和妻子都是上海雞鳴鞋業有限公司的老職工，當初由于妻子是這家公司生產線上的工人，而且廠就在他們住的村子里，慎玉平覺得上班路近方便照顧家里，比起他原來的泥工活應該輕松不少。于是，就在1999年，他進了這家公司的鞋底打磨車間，和妻子一起上班。“原先覺得比泥工活輕松，實際上工作量還是挺大的。”慎玉平說，上班之后幾乎每天晚上都要加班到九點多，每個星期連周日一天的休息都不能保證。開始時，加班工資還沒有規范，每個小時算下來大概就五毛錢，直到2008年以后，加班工資才有所調整。慎玉平最無法忍受的是夏天干活，滿屋子的粉塵，悶熱難耐。“外面高溫38度，我們車間里估計有五十多度。”盡管室內溫度遠超“高溫線”，公司也從未發過高溫津貼，最多給瓶鹽汽水，這已經算是很好的福利了。

苦、累、臟，這份工作算是都占齊了，但由于每月能拿到3600元左右的固定工資，慎玉平堅持了下來，而且這一堅持就堅持了15年多。

2011年，慎玉平覺得干活總提不起精神，胸口悶、透不過氣來，開始時也沒當回事，因為公司每年都安排體檢，也都沒查出什么問題，后來情況越來越糟糕，他到松江區人民醫院就診，結果發現肺部有結節。就是從那個時候起，慎玉平開始對單位的體檢產生了懷疑。

“我們雖說每年都有體檢，但是體檢報告從來都沒看到過，如果你不問也就這么過去了，如果你上點心問一聲，老板就會告訴你‘都好的’，或者結果還沒出來之類的。”慎玉平懷疑就算是結果不好，老板也未必會告訴他們，何況，他從其他醫院那里檢查出身體已經有異樣了。于是，慎玉平找到老板，要求老板帶他再詳細地體檢一次，老板認為，只是結節，并無大礙，也就不了了之。

這以后，公司每年的體檢仍在繼續，慎玉平依舊沒看到過體檢報告，問單位也總說“都好的”，可是之前肺部結節的事讓他又心生懷疑，他每半年都堅持自己出錢到松江人民醫院檢查。根據松江人民醫院的檢查結果，結節先是長出了毛刺，之后轉變成了惡性腫瘤。

2014年8月，慎玉平病情惡化，向公司請了病假，接受腫瘤切除手術。

企業可以這樣單方面解除嗎

好在手術還算成功，慎玉平出院后一直在家休養，病假休了15個月。“2012年，我們的小孫女出生了，為了照顧孩子，我妻子從那時候就辭職在家帶孩子了，家里的收入主要靠我一人，本來每月有固定工資，我累點就累點，后來病情實在太嚴重了，只能住院開刀，可是就在我生病的這段時間里，公司沒人過問不算，連病假工資都沒給過。”慎玉平的妻子也向記者訴苦到，她原來胰腺也不好，每年都會發病，所以就干脆辭了工作，安心帶孩子，后來丈夫也病了，家里一下子就入不敷出了。丈夫住院開刀，前前后后總共花了十多萬元，醫保報銷了一部分，家里挖“老底”掏了一部分錢，還有的都是靠親朋好友相助。

就是在這樣的情況下，公司還不給病假工資，這讓慎玉平實在有些氣不過。然而，更讓他感到無法忍受的事還在后面。

就在去年年底，慎玉平以前的同事打電話給他，問他公司拆遷、工廠解散這件事他知道嗎？這一問把慎玉平嚇著了，“我病假以后，公司就基本和我不聯系了，什么拆遷解散，我從沒有聽說過，公司里也沒人通知過我。”氣憤之余，他向同事要了公司約談賠償事宜的會議時間和地點，當天拖著病體也趕到了現場。

那天，老板就說因為工廠所在地段要拆遷，以后工廠要搬到外地去，所以原廠工人就地解散，工人的補償金按照一年工齡折合一個月工資計算，基數參照工廠的平均工資。這個方案遭到了大多數工人的反對，大家聯合起來向鎮里反映。之后，在鎮里的溝通下，公司同意按照每個人的上一年度平均收入計算，大多數工人表示能夠接受，紛紛在協議上簽了字。

慎玉平的情況有些特殊，因為上一年度，他一直病假在家，而且實際上沒有收到一分錢，因此，慎玉平也沒有在補償協議書上簽字，他以為這樣做，老板應該還會跟他個別詳談補償情況。可是沒想到，幾天后，他就拿到了公司發出的退工單，與此同時，他的工資卡里也先后打進了1.6萬多元和3.1萬多元兩筆錢。對于“闊別許久”的工資收入，慎玉平壓根兒搞不清這兩筆錢算怎么回事，因此，他再次找到了公司。

“我問公司這兩筆分別是什么錢，怎么算出來的，公司里的人也說不清楚，就告訴我，我所有的補償金都在這了，算出來就這個數，我和公司的勞動關系解除了。”慎玉平搞不明白，自始至終公司都沒找他協商過，他都沒有同意過這個補償方案，勞動關系怎么能公司說解除就解除了呢？

除此之外，慎玉平對于自己拿到的經濟補償金也有疑問：“到底是1.6萬元是補償金呢，還是3.1萬元是補償金呢？他們是怎么計算出來的？”

別人都有離崗檢查為什么我沒有

除了不滿公司的解除行為，還有一件事讓慎玉平耿耿于懷。他從同事那里得知，公司確定拆遷解散之后，還通知了他們每個人進行離崗前的職業病體檢，但這份通知同樣沒能送達到他這里。這一次，慎玉平不愿意就這么妥協了，他又一次找到公司，追問為何每個人都有離崗前的職業病體檢，唯獨他沒有。

“公司老板就派了辦公室主任給我解釋，她說我已經有一年半沒上班了，在我休病假之前已經給我體檢過了，之后沒上過班為什么還要安排體檢。我跟她說那是崗中體檢，我現在要的是離崗體檢，她就是不同意，說我一年半前就離崗了，那次對于我來說就是離崗檢查了。”企業一直不松口，慎玉平又找到了當地的勞動監察，辦公室主任也一起去了，在勞動監察的介入下，辦公室主任同意回去商量一下，考慮安排一次體檢。可是，之后又沒有了下文。“他們就是這樣，就算答應了也會賴掉。”慎玉平認為自己并不是一個無理取鬧的人，而且能不和單位交涉，他都不會追著不放，這么多年來，高溫費、休假，還有從2008年才開始繳納的社保，這些問題他都沒有計較過，可是一步步的退讓卻換來公司的“得寸進尺”，這一次，他要爭一口氣，堅持維權到底，不為額外得到多少補償，就為那一次本該屬于他的離崗體檢。

企業回應

公司外遷，不得不解除職工勞動合同

記者首先來到了上海雞鳴鞋業有限公司的原址，雖然公司的招牌依舊高高掛著，但廠房早已閑置許久，空無一人，門口散落著各類建筑垃圾。記者通過電話聯系上了公司的總經理黃紀民和辦公室主任趙梅，從他們那里記者了解到，目前公司的車間主要設在外地，在上海僅留了一個門市部，因為公司原址牽涉到拆遷，在上海市內的租金高，所以搬遷到外地。公司與工人的勞動關系解除也是唯一的選擇。“工廠都外遷了，勞動關系不得不解除，所有的人都這樣。而且我們的經濟補償金都已經打到他的工資卡里了。”

我們每年都有專項體檢

當記者向公司咨詢慎玉平身體情況時，趙梅立即向記者解釋：“我們每年都安排工人職業病體檢的，而且還有很多專項的檢查，比如甲苯檢查我們是放在樂都醫院做，粉塵檢查是放在小昆山醫院做，他在這之前的檢查都沒任何問題。”記者反問，為什么慎玉平在廠里安排的體檢沒檢查出任何問題，自己去醫院倒檢查出腫瘤？趙梅表示，這她也不清楚，說不定是他后來自己得病了，和工作沒什么關系，反正之前檢查都是好的。

離崗一年多，為什么還要體檢

在采訪中，記者向公司表達了慎玉平想做最后一次離崗體檢的意愿，卻遭到了辦公室主任的一口拒絕：“他已經病假一年多了，為什么還要體檢？”

“職業病離崗前都要有一次專項體檢啊！”記者回應。

“他在生病前剛做過崗中體檢。”趙梅回答。

“你也說了，那是崗中體檢，他要的是離崗的體檢。”記者緊追不舍。

“可他這一年多沒在崗啊，萬一檢查出來什么問題算誰的？”趙梅說出了不愿體檢的根本原因。

“慎玉平現在是腫瘤，而且也已經做了切

除手術，何況肺部腫瘤不直接等于職業病，要認定為職業病還需要有專業部門來定奪。”記者解釋。

“我們現在外地，等回上海后再跟老板商量商量吧。”趙梅回復。

對于公司的這個回應，慎玉平認為只是推辭，因為之前他們也這么應對勞動監察的，后來依舊拖著不給他體檢。

職能部門

勞動監察：病假工資計算有誤

記者從有關勞動監察部門獲悉，慎玉平和公司的主要矛盾是職業病的離崗體檢，這方面的監管職能目前歸屬安監部門，因此勞動監察在這個問題上愛莫能助。但同時，他們也注意到，慎玉平反映他病假期間工資分文未得，這個顯然是公司存在過錯的，即使在辦理退工時，公司補發了1.6萬元（據估算，3.1萬元是經濟補償的可能較大），這個數額也是不足以抵消他15個月的病假工資的。根據我國法律法規規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準，但不能低于最低工資標準的80H。職工“短期病假”，企業應按下列標準支付病假工資：

連續工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發；

連續工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發；

連續工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發；連續工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發；連續工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發。

職工“長期病假”，企業應按下列標準支付疾病救濟費（長病假工資）：

連續工齡不滿一年的按本人工資的40%計發；

連續工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計發；

連續工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計發。

職工的疾病待遇低于企業月平均工資的40%，應補到企業月平均工資的40%，企業月平均工資的40%低于在職職工定期生活困難補助標準的應補到在職職工定期生活困難補助標準。職工的疾病待遇高于本市上年度月平均工資的可按本市上年度月平均工資計發。

如果按照慎玉平在職時每月3600元左右的工資計算，15個月的病假收入應當不止1.6萬元，因此建議他通過申請勞動爭議仲裁來爭取權益。

專業聲音

病假期間勞動關系解除，經濟補償怎么算？

律師袁永斌認為，實踐中，我們經常會碰到一種情況，即員工在離職前一段時間因為疾病導致未處于正常工作狀態，根據法律的相關規定，員工在病休期間的工資可以低于其正常工作期間的工資標準。因此，若員工在長休病假后與用人單位終止或解除勞動關系，其前十二個月的平均工資將大幅降低。此時，經濟補償金的計算基數是否能夠以其離職前十二個月的平均工資作為基數，還是應當以其正常工作期間前十二個月的平均工資作為基數？

根據《勞動合同法》第四十七條的規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”因此，根據上述規定和目前的司法實踐，計算經濟補償金的基數統一為勞動

者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。也就是說，如員工離職前十二個月發放的是病假工資，則按病假工資的數額計算，但不得低于本市最低工資標準。

公司外遷，能否單方面解除職工勞動合同？

袁永斌說，根據《勞動合同法》第四十條規定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：……（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。”本案例中，雞鳴鞋業遭遇拆遷，屬于客觀情況發生重大變化導致合同無法繼續履行的情形，按照規定，公司可經與職工協商，解除勞動合同，但同樣需要支付經濟補償金及未提前一個月通知的代通金。如果，確如職工所言，公司并未就此事提前通知職工，且與其進行充分協商就貿然“一退了之”顯然是有失妥當的。

發生爭議，雙方可請有關部門做“娘舅”

袁永斌認為，本案關注的焦點是慎玉平希望在勞動關系解除后進行職業病的離崗體檢，而公司認為他有別于其他同事，已經病假一年多，早已離崗了，因此沒必要再進行檢查了。那么，慎玉平病假到底算是離崗了嗎？對此，業內有兩種不同的觀點，一種認為，職業病不同于普通工傷事故，它可能存有一定的潛伏期，不在崗一年半并不能就此斷定不會有職業病了，況且，病情也是會逐漸發展的，因此，離崗前的體檢還是十分有必要的。

另一種觀點認為，根據我國《職業健康監護技術規范》規定，離崗時健康檢查是指勞動者在準備調離或脫離所從事的職業病危害的作業或崗位前，應進行離崗時健康檢查；主要目的是確定其在停止接觸職業病危害因素時的健康狀況。如最后一次在崗期間的健康檢查是在離崗前的90日內，可視為離崗時檢查。慎玉平病假在家，已經屬于脫離有職業病危害的崗位了，如果他病假前三個月內公司為其安排過體檢，那么退工時就沒必要再次體檢了。

我們認為，首先，歷年來慎玉平的體檢檔案雖由企業保管，但每次體檢后都應該與他本人“見面”，使他對自己的身體狀況有所了解，企業這樣做了嗎？其次，當職工因是否體檢與用人單位發生爭議，公司除了做好解釋工作，為徹底弄清是否有必要體檢，可以請相關部門給出明確的解答。有關部門認為應該體檢的，就進行體檢；有關部門認為無須體檢，慎玉平也就無話可說，雙方之間的誤會或爭議也就自然消除。

肺部腫瘤能算職業病嗎？

公司之所以安排了其他同事進行離崗前體檢，唯獨不安排慎玉平最關鍵的原因在于慎玉平已經有肺部腫瘤在先，公司擔心他的腫瘤和職業病掛起鉤來，到時，即使是已經為其繳納了社保，醫療費用和工傷賠償大部分將由基金支出，但若其情況嚴重，公司仍難逃“供養”責任。那么肺部腫瘤是否能認定為職業病呢？

記者從上海市勞動能力鑒定中心獲悉，在目前的職業病目錄中，僅有石棉所致肺癌、氯甲醚、雙氯甲醚所致肺癌、砷及其化合物所致肺癌、焦爐逸散物所致肺癌、六價鉻化合物所致肺癌、毛沸石所致肺癌這幾種情形被列為職業性腫瘤，因此要判斷慎玉平所得肺癌是由何種因素所致，還要進行進一步分析才能確定，并非公司所擔心的確認了肺癌就等于確認了職業病。