ChongMingS.COM崇明網訊 歲末年初，又一波跳槽風潮涌起，各種各樣的辭職信撲面而來。沒有豐富的工作經驗卻有豐富的辭職經驗，寫不出完美的報告卻可以輕松寫出驚世駭俗的辭職信，如今各類奇葩辭職信刷爆雙微一端，這些辭職信有的搞笑，有的文藝，有的感人，有的荒誕，理由五花八門，內容腦洞大開，估計老板看到這樣的辭職信，內心是崩潰的！
最早一封傳遍網絡的情懷辭職信出自鄭州的一位中學女老師之手“世界那么大，我想去看看”，當股市過山車時，有人提出的辭職理由是“回家炒股”，前九派新聞記者彭玲玲的辭職是因為“我的胸太大，這里裝不下”。互聯網還由此衍生“三行半辭職信大賽”，可是如此跟風高調辭職真的具有代表性嗎？
最走心的辭職信
效仿指數：★★★★★
某企業花大量精力挖來一位營銷總監，不到三個月，這位年僅26歲的營銷總監就把工作搞得有聲有色，然而，就在大家都普遍看好他時，他卻毅然而然地辭職，并遞交給老總一封長達三頁的辭職信，詳細盤點一家家族企業存在的弊端，簡直堪稱嘔心瀝血，難得的是領導從善如流，肯定員工所言有可行性。
巧的是，在另一家企業，也有一名男子也遞交一封滿滿三頁的辭職信遙相呼應。信中開門見山地提出“現在工作環境、時間、內容無法滿足我對于一個工作的定義”，除了羅列公司的問題外，還提出了14條建議，例如“進一步培訓檢驗人員”、“將生產會與質量會一起召開”、“公司應該把精力放在產品質量上，如不改進，將被淘汰”等。據這名男子說，他花了兩個小時一氣呵成寫下這封“陳情表”，月薪4000多元，上班一年多因為加班多、事務龐雜，時常覺得心累，才提出辭職。
這封辭職信看似不太“瀟灑”，心事重重，他的離職，卻得到同為機械制造公司同事的惋惜和領導的挽留。人力資源和職場專家認為，在辭職信里將公司存在的問題一一反映，沒有惡意中傷公司，卻能提出中肯建議，反映出該員工具有較強的職業道德、職業操守和責任心，類此這種員工，善始善終，會積攢出好口碑，在職場上也會越來越受到企業歡迎。
最驚世駭俗的辭職信
效仿指數：★★★
2015年底，一封辭職信讓前記者彭玲玲火得一塌糊涂。她在給前公司九派新聞的辭職信里寫道：“我的胸太大，這里裝不下”。據了解，因“胸”大辭職的她目前已回家鄉長沙創業。之后她在自己微信公眾號“火柴的理想”里是這樣解答的：生活這樣荒誕，人生處處是無奈，何不調侃下自己，何不黑色幽默一下?“胸”所代表的，不僅是一個器官，它還應該是一個胸懷(心胸)，一種信念。
比起彭玲玲情懷版辭職信，外企員工MILLA更加潑辣直接，因為反感辦公室政治、裙帶關系，她在辭職信中寫道，“本人實在不能忍受兩個獅子座女人同時當我的Boss……希望公司董事會以后招聘管理人員的時候慎重考慮，是娘娘就應該在宮里，跑到公司里來演什么甄傳！本姑娘在家也是小公舉……”
這兩封辭職信言辭大膽，展現出年輕人個性敢言的一面，雖不免讓人瞠目結舌，仍有公司在網絡上高調“示愛”愿意接收這兩名職工。但是，對于大部分職工而言，把這種離經叛道的辭職信發給老板前，還需三思自己有沒有兩把刷子，否則很有可能會影響后面求職。當前很多公司人事部門人員在招聘時，會對求職者做背景調查，通過向上一家單位摸底，了解職工表現情況。所以說，和老板保持好關系，妥善處理平穩過渡，是通往職場下一站的通行證。另外，和前公司保持良好關系，也有助于積累業界人脈，利于職業生涯長足發展。
最有時代感的辭職信
效仿指數：★★
伴隨二胎政策放開，相應結婚生育新政出臺，二胎話題再度被推至風口浪尖。去年11月初，有一網友曬出辭職信“政策放開，辭職回家，養好身體，再要一娃！”這封辭職信一經傳開，理由理直氣壯，不批都不行，被網友稱為最有時代感辭職信。
“二胎辭職”看似搞笑，也反映出職工生活節奏緊張、顧家時間有限，在平衡家庭和工作中進退兩難。雖然國家現在不再提倡晚婚晚育，也放開獨生子女限制，但根據不少白領反映，加班家常便飯，天天通宵達旦，結婚對象尚無，哪來多子多福。
據職場調查報告指出，有家庭的職工在職場穩定性方面比未婚時表現更佳，而且成婚后，隨著家庭事務關系更加復雜，員工對待同事、客戶也會更有耐心，遇到沖突傾向于換位思考。企業人力在制定員工福利時，應該考慮跟職工留有交友空間，嚴格履行法律，執行婚假產假政策，這些人性化的設置，是對職工最好的呵護，也是體現單位人性關懷、籠絡人心的好機會。
最有共鳴的辭職信
效仿指數：★
“冬天太冷了，起不來”———90后女生，長沙某廣告公司的文案策劃員劉小姐因此辭職，零下幾度在冬季的西安并不少見，“天生賴床難自棄”的她在一個月23天工作日里，遲到了17天。這封辭職信也被網友戲稱為最具共鳴的辭職理由沒有之一。人力資源部在意見欄里回以“呵呵”。
還有職工在2015年上半年牛市時，向公司辭職要回家炒股，到如今大盤慘遭腰斬，不知這個職工是否已回去工作。
部分網友表示，現在90后物質優越不知道珍惜機會，動不動就辭職，不知道有多少工人還在為幾分錢一個的活計在流水線上起早貪黑。工作機會眾多，年輕人不再擔心丟掉“鐵飯碗”，是社會進步，但總是做辭職達人，缺少工作經驗縱向積累，會長期止步于初級崗位，即便換了工作，也要從底層做起。因此對于剛剛踏入職場的年輕人來說，工作態度、敬業精神，缺一不可，不管外面世界多精彩，還是要踏踏實實用履職時間換取升職空間。
最具崗位特色的辭職信
效仿指數：★★★★
崗位長年固定、工作內容單一、工作激情褪去，是很多職場老人轉身離開的原因。他們之后或從體制內跳槽企業，或告別傳統產業擁抱互聯網，或暫別職場尋找生命意義，展開人生新的篇章。作為從業多年的職場老人，成熟睿智經驗豐富，他們中有些人的辭職理由，頗具崗位特色。
“已錯過青梅煮酒，無法再擦肩浪跡天涯”，這是某公司市場部經理準備不干了。“閱人無數，越不過心中山丘，越過山丘，才發現無人等候”———來自于某公司HR。“20年財務工作，設計算出生命的本色”，老總回復請幫我也尋找到生活的意義。
工作十幾年的老員工離開公司，也一樣要走程序、辦手續、交辭職表，讓老職工犯愁辭職信應該怎么寫。不像新員工一樣，對公司諸多意見，可以就事論事，辭職信寫得慷慨激昂。老員工離職，更珍惜和舊同事的感情，所以更多的是對一段人生的留戀和告別。上面的辭職信給了一個很好的借鑒，陳述辭職理由圍繞工作，點到為止，千言萬語，凝結成只言片語，保護一份留白。
延伸閱讀
每到年底，總會有很多員工選擇離職。對此，專家建議，辭職的理由和撰寫形式或許五花八門，但一些關鍵要素必不可少。一封成熟規范的辭職信不僅體現了離職人員對原公司的尊重，也可以在一定程度上降低辭職的成本：
第一，不想干了主動離開，辭職信通常三部分：
首先，以開門見山的方式道出你的離職決定，但措辭一定要浸透情緒情感，字里行間要流露出內心的不舍和決策的艱難。
其次，辭職者的后續安排，諸如：正式離開的日期、手上工作的分門別類、移交方式等等，以此表達“去意已決”。
最后真心實意地感激，你可以歷數兩、三件關鍵事例來表達你對公司、對經理、對同事的感激之情。最后，一定要記得簽上你的大名和注明日期。
需要說明的是，正式的辭職信和給同事的辭職告別信有很大的不同。告別信，通常是在公司的最后一天發出的，因此，回顧“戰績”、表謝意、說珍重是主要內容。
第二，寫辭職信中的語言禁忌：
一忌，否認或粉飾“被炒”的事實。比如明明是個人原因導致的辭職申請，卻強烈的表示是企業辭退了自己，這是不可以的。
二忌，被負面情緒所“劫持”。即使和上司、同事鬧得很不愉快，不想干了，也沒有必要在辭職信中發泄，或訴說雇主或上司的種種不是———不要幼稚地以為這會博得他人的“同情”和“相助”。
三忌，吹噓自己的功績或成就。俗話說“群眾的眼睛是雪亮的”，既然是不得不走，贊歌唱得再高也難以挽回離開的決定，辭職信怎么寫，此時低調是必需的。
四忌，絕情冷血，不懂人情世故。很多時候我們沒有選擇，圈子是小的，最終還得在同一個行業內“打江山”，因此，不要吝嗇你的感謝之情，不想干了要辭職，也可以道別說再見，這樣才能寫好辭職信。
緊扣以上寫辭職信的要領，才能掌握好辭職的藝術，即使不干了離開了，也會留下良好的印象在同事與領導的心中，也有益于日后的職場發展，所以不想干了，辭職信怎么寫也是一種考驗你職場能力的題目。
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