ChongMingS.COM崇明網(wǎng)訊 讀者張敏來(lái)信反映：我在企業(yè)三年了，現(xiàn)單位說(shuō)要終止合同。我覺(jué)得該給的補(bǔ)償應(yīng)及時(shí)結(jié)清。人事卻說(shuō)沒(méi)補(bǔ)償，理由是我是非全日制工。我想起，當(dāng)時(shí)好像簽的是小時(shí)工合同。我每天工作八九個(gè)小時(shí)，怎么成了小時(shí)工呢？我可以獲得補(bǔ)償嗎？
老馬回復(fù)：我認(rèn)為你們單位涉嫌鉆法律空子以逃避應(yīng)有的義務(wù)，你有權(quán)取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。下面我介紹兩點(diǎn)：
第一，何謂非全日制用工？《勞動(dòng)合同法》第六十八條對(duì)于非全日制用工有明確的界定：即是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。根據(jù)規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
一些用人單位看使用非全日制工可以隨時(shí)解約且不需要給補(bǔ)償，于是就鉆起了法律空子，表面上簽訂小時(shí)工協(xié)議，實(shí)質(zhì)按全日制用工對(duì)待，企圖利用職工對(duì)法律的一知半解，混淆概念，逃避補(bǔ)償。你在單位每天都工作八九個(gè)小時(shí)，怎么能算小時(shí)工按非全日制工對(duì)待呢？這樣的合同假借名義、排除職工權(quán)益，雖然是無(wú)效的，職工付出的勞動(dòng)必須按全日制用工關(guān)系對(duì)待。
第二，職工哪些情況下可以取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年按一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。
因此，單位若終止你的勞動(dòng)合同（關(guān)系）必須按上述規(guī)定支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
網(wǎng)友回復(fù)