“這兩個(gè)文本的正式推出，具有指導(dǎo)性的現(xiàn)實(shí)意義。”專家表示，對(duì)于過(guò)去困惑于“勞動(dòng)合同該怎么簽”的企業(yè)和勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，這份“通用版”無(wú)疑提供了一份樣本，只要參照其執(zhí)行，就能更好維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，也能有效維護(hù)企業(yè)自身的用工自主權(quán)。
勞動(dòng)合同該怎么簽？
勞動(dòng)合同，與職工切身利益直接相關(guān)。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，完善勞動(dòng)合同制度，能明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，可以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
“勞動(dòng)合同該怎么簽？”，類似這樣的問(wèn)題，以往在互聯(lián)網(wǎng)上可以搜索到很多。對(duì)此，勞動(dòng)法專家周斌指出，部分企業(yè)，特別是小微企業(yè)和勞動(dòng)者，對(duì)于勞動(dòng)合同該如何依法合規(guī)簽訂，其實(shí)并不十分了解。
而與之對(duì)應(yīng)的，則是網(wǎng)上各種五花八門的所謂“示范文本”，但接受記者采訪的多位HR均表示，這些“文本”不是具有行業(yè)局限性，就是暗中“埋雷”，內(nèi)藏違反勞動(dòng)法的條款，一旦操作不當(dāng)，往往會(huì)造成企業(yè)失信、職工利益受損。
事實(shí)上，職能部門已經(jīng)注意到了這一隱患。去年，人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家發(fā)展改革委、財(cái)政部在“關(guān)于推進(jìn)全方位公共就業(yè)服務(wù)的指導(dǎo)意見”中就指出，要加強(qiáng)對(duì)用人單位需求分類評(píng)估，指導(dǎo)其合理制定招聘計(jì)劃和招聘條件，提供穩(wěn)定用工和就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策法規(guī)、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、勞動(dòng)合同示范文本等方面的咨詢服務(wù)。
“這兩個(gè)文本的正式推出，具有指導(dǎo)性的現(xiàn)實(shí)意義。”周斌表示，對(duì)于過(guò)去困惑于“勞動(dòng)合同該怎么簽”的企業(yè)和勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，這份“通用版”無(wú)疑提供了一份最好的樣本，只要參照其執(zhí)行，就能更好維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，也能有效維護(hù)企業(yè)自身的用工自主權(quán)。
可根據(jù)實(shí)際情況修改
那么，這兩個(gè)示范文本是不是就是所有勞動(dòng)者合同的“最終版”呢？答案是并非如此。
勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，只要遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則即可。
該法十七條指出，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
這也意味著，勞動(dòng)合同文本并非是“一本通”，而是允許根據(jù)實(shí)際情況有所修改。
當(dāng)前，伴隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，用工形勢(shì)愈加靈活，新用工領(lǐng)域不斷出現(xiàn)，新用工方式不斷變化，指望一個(gè)示范文本“通管”所有勞動(dòng)者明顯不可能。
“特殊行業(yè)、特殊職工，還是要在專人的法律指導(dǎo)下，對(duì)示范文本進(jìn)行修改，雙方擬定適合自身特性的條款。”周斌表示。
在專家看來(lái)，示范文本提供了參照性，而“度身定做”的合同文本則能增加各行業(yè)特色的條款，這些內(nèi)容都直接關(guān)系到職工切身利益，一旦出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛后，職工可依此維護(hù)自己的權(quán)益。
上海十年前就有“解讀”
不少上海的企業(yè)和職工可能會(huì)問(wèn)，上海有“地方版”的勞動(dòng)合同示范文本嗎？
記者查詢12333后發(fā)現(xiàn)，2007年時(shí)，市勞動(dòng)保障局、市總工會(huì)、市企業(yè)聯(lián)合會(huì)曾聯(lián)合編寫了一份《勞動(dòng)合同常用條款解讀》，該解讀采取對(duì)合同常用條款進(jìn)行必要提示的方式，幫助廣大企業(yè)與勞動(dòng)者正確認(rèn)識(shí)與執(zhí)行勞動(dòng)合同制度，了解有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，提高勞動(dòng)合同協(xié)商的實(shí)效，促進(jìn)雙方自行協(xié)商簽訂更符合實(shí)際需要、體現(xiàn)當(dāng)事人意志的勞動(dòng)合同。
值得注意的是，解讀在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款的基礎(chǔ)上，結(jié)合勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中反映的突出問(wèn)題和矛盾，編寫了模擬勞動(dòng)合同文本中的若干常用條款，并在這些常用條款之下分別標(biāo)注“使用提示”和“法規(guī)示要”，也明確注明“所列的合同形式、條款及其編排，僅供參考”。
但是，本市職能部門強(qiáng)調(diào)，《解讀》不是政府強(qiáng)制執(zhí)行的“示范文本”、“格式文本”，而是向社會(huì)、企業(yè)、勞動(dòng)者推薦的材料，是宣傳普及勞動(dòng)合同法律知識(shí)的有效載體。
12333也指出，只要符合《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的條件，勞動(dòng)合同內(nèi)容可由勞資雙方自行協(xié)商決定，《勞動(dòng)合同常用條款解讀》只是起到參閱的作用。
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