1、招聘：負責部門人員增補需求統計，根據招聘計劃進行人員招募（包含簡歷篩選，組織安排面試，人力資源初試，薪資談判、offer發放、入職跟進）以及招聘渠道的維護；
2、員工關系管理：員工報到、轉正、調動、離職等手續辦理，勞動合同變更、續簽、終止、解除等工作；
3、負責薪酬核算、發放以及相關的社保、公積金辦理、員工居住證積分、落戶等事務的辦理；
4、負責員工培訓計劃的制定和實施并符合體系的規定；
5、負責員工人事檔案的管理及培訓檔案的管理；
6、員工福利安排及員工團建活動策劃、組織安排工作以及其他行政類事務；
7、完成上級領導安排的其他工作。
任職資格：
1、大專以上學歷，一年以上同崗位工作經驗優先考慮；
2、具備一定的人力資源管理理論知識，至少熟悉薪酬或招聘1個模塊；
3、具備一定的人力資源管理理論知識，至少熟悉薪酬或招聘1個模塊；
4、積極主動、善于溝通協調、團隊意識強；
5.具備良好的職業道德素養，親和力佳，仔細認真，耐心穩重。
簡歷請投遞至郵箱landy_lu@amsino.com,聯系人：陸小姐
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