ChongMingS.COM崇明網訊 新華社上海5月2日電主責主業聚焦，維權絕不“手軟”；向互聯網要陣地，離群眾近一點、再近一點；“觸角”伸向非公組織要發展空間，不拘一格建陣地，上海的群團組織改革“動真格”。
主責主業聚焦：維權絕不“手軟”
“你的權益，由我來守護。”改革后的群團組織將越來越多的精力放在主責主業上，通過正向引導、反向倒逼、深度調研等方式成為權益的“守護人”。
2016年，上海各級工會為職工提供了1.3萬件次的法律援助服務，“倒逼”85家企業建立工會、74家企業建立集體協商制度、70家企業建立職代會制度，參與調處群體糾紛147起、涉及職工1.9萬人……上海市總工會黨組書記、主席莫負春說，勞動關系和諧與否，事關廣大職工和企業的切身利益，工會組織要切實加大勞動關系矛盾事前、事中、事后全過程參與力度。
上海市婦聯主席徐楓說，上海婦聯組織通過“升級版”的“婦女需求調研月”制度，梳理出反映集中的23條意見建議由職能部門提出具體辦理答復意見，8條轉化為2017年提交上海“兩會”的提案議案，社區幼兒托管點等婦女呼聲高的建議列入上海市政府實事并啟動建設。
共青團上海市委書記徐未晚介紹，上海共青團依托大口黨委，建立了金融、國資、社會三個大口團的工作委員會，“青年匯智團”等社會化招募青少年參與政府政策制定的項目普遍開展，青少年直接參與社會主義協商民主建設的路徑進一步暢通。
互聯網+：讓群團組織再近一點
群眾在哪里，群團組織就在哪里。隨著群團改革的深入，上海的工青婦群團組織日漸從原本的“小天地”中走到互聯網的“大舞臺”上。
所在企業遲遲不肯建立工會，職工“入會無門”，這一困境隨著2016年上海市總工會“申工社”APP的出現得到了改變。職工只要點擊APP上的“我要入會”按鈕，填寫完整的入會信息表格，15個工作日內就會有相對應企業的街道鎮、園區等工會與之聯系，幫助職工完成接下來的入會步驟。2016年里，3000多名職工通過這一渠道實現了“網上入會”。
徐未晚說，團組織要跟著青年走上網絡空間，上海共青團組織搭建了“青春上海act+”平臺和電子團務平臺，讓團員青年能更方便地找到團的組織、參加團的活動、解決實際問題。
婦聯組織也積極“觸網”，越來越多的“婦女之家”的建設中融入了新媒體元素，比如，虹橋商務區虹橋天地“微社交”婦女微家，針對商務區內的白領女性線上宣傳推廣，運用掃碼方式線上開展咨詢及與報名者溝通；建立微信群，推介職場提升、親子教育、健康理念等課程，分享有益于婦女發展的意見和建議，并通過網絡播放吸引了一批鐵桿粉絲。
非公組織：“一個也不能少”
非公有制的單位里，群團組織如何建起來、轉起來、活起來，這是擺在群團組織面前的現實問題，“不拘一格”建陣地，這是上海群團組織給出的答案。
“街道新推出的清單上不僅有9項建會企業服務清單和10項基層工會服務清單，還有23項會員職工服務清單，現在企業職工的入會率達到90%以上。”法商獨資企業埃頓服務中國區人事總監雷麗坤說，2016年公司投入職工職業培訓經費40多萬元，近300名員工參加了各種項目的職業培訓，在上級工會的幫助下，獲得的政府財政補貼達到13.6萬元。
埃頓服務所在的徐匯區天平街道是上海非公企業工會改革試點地之一。莫負春說，2017年上海還將加大對“網約工”等各類新興群體的調查研究力度，在部分地區探索建立快遞行業工會，積極嘗試在家政服務從業人員、護工等群體中開展工會工作，努力擴大工會組織和工會工作的覆蓋面。
工會組織著力提升在非公有制企業中的影響力，婦聯組織則將“觸角”伸到了以往的“盲區”里。徐楓說，群團改革以來，上海在各類社區樓組、社會組織、中介行業、專業市場、商務樓宇、開發園區以及外來務工婦女、自由職業婦女、知識女性等“盲區”建立了34家婦聯組織。
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