ChongMingS.COM崇明網訊 昨天，“2016年春季長三角聯合師資招聘專場”舉行，大學、中專、職校、中學、小學、幼兒園等近400所學校參與了招聘。記者在招聘會現場看到，民辦學校的人氣十分火爆，但公立和遠郊學校則門庭冷落，形成鮮明對比。不少公立學校招聘負責人坦言，因戶籍等硬條件攔住了不少優秀人才。
民辦學校競爭激烈
昨天的招聘會從8點30分開始，到10點30分，短短兩個小時里，上海光華中學負責招聘的周老師就收到了近50份簡歷。前來投遞簡歷的學生排起長隊，為了加快節奏，周老師只能與應聘者就基本情況進行簡單的溝通。
“去年我們也參加了長三角師資專場招聘會，但沒有這么忙?！睋私?，光華中學是一所民辦學校，此次國際高中部招聘雙語學科的數學、物理、化學、經濟、英語、中文老師，雙語初中部招聘數學、科學、地理、歷史等學科老師?！案咧胁恳还舱衅?位老師，照今天情況看，錄取比例要達到10:1?！备偁幖ち业拿褶k學校為何受到了應聘者的歡迎？周老師認為主要是民辦學校發展前景明朗，受到了越來越多的家長和學生的認可，應聘者選擇民辦學校不僅有相對較高的薪酬待遇，職業發展也有比較大的空間?！拔覄偛胚€收到了兩位目前在公立學校工作的老師的簡歷”。
不過民辦學校雖然火，但要求并不比公立學校低。比如光華中學就要求應聘者持有教師資格證及相關證書，英語要達到專八水平，雅思、托福成績也是加分項。
“我覺得民辦學校更有活力，氛圍也會比體制內更輕松?！本妥x于上海外國語大學英語系的李萌告訴記者，對于她來說，有無編制并不重要，她更看重職業前景。
公立和遠郊學校門庭冷
位于民辦學校對面的公立學校，完全是另外一種景象。負責招聘的老師百無聊賴地聊著天，鮮有應聘者前來咨詢。
“公立學校有戶籍要求，這一關就把我們擋在了外邊。”華東師范大學體育教學專業的趙同學昨天一早就和同學們來到了招聘現場，但是轉了好幾圈后，簡歷卻沒投出去幾份?！鞍凑杖ツ甑拇蚍致鋺粽呶宜懔讼?，沒有達到。戶口沒戲，公立學校就沒戲”。
錢老師是同濟大學第二附屬中學的招聘負責人，這所普陀區實驗性示范高中只收到了6份簡歷。作為該校人事部門負責人，已經連續參加長三角師資聯合招聘會多年，他坦言以前應聘者在萬體館人擠人的場景再也見不到了?！吧虾５纳畛杀驹絹碓礁?，但是吸引人才政策方面卻沒有匹配。”“相比之下，江浙學校開出的條件更具有吸引力。”錢老師無奈地說戶籍、生活成本等門檻讓招人越來越難。
位于崇明的長興學校由于擴班，急需招聘語文、英語、數學、生物、體育等學科老師。不過一上午負責招聘的陸老師只收到了10份簡歷，其中有9位應聘體育老師。“遠郊學校拿不出更具有吸引力的政策，熱門學科人才不愿意來”。
幼小教師需求依然旺盛
據了解，此次共有將近400家學校參與了招聘。幼兒園、小學師資需求依然保持平穩上升趨勢，初中、高中階段師資需求有所增長。記者在招聘會現場看到，很多學校為了改善教師男女比例失調的問題，一些學科特意注明招聘男性。不過前來應聘教師崗位的男生寥寥，除了體育老師，基本上都是女生。
另外，在專業需求上，出現了從數量需求向結構需求轉變，此次招聘崗位雖然以語文、數學、英語等專業為主，物理、化學、音樂、美術、體育類都有一定需求，招聘學校也越來越關注應聘者的綜合素質及專業發展潛能。
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