ChongMingS.COM崇明網訊 今年是上海市綠化市容行業工會連續第5年開展集體協商。5年來，全市環衛行業從業人員的人均月收入比2009年增長近50%。近20萬環衛職工參加了健康體檢和療休養，5萬余名從業人員享受到了崗位津貼，近3萬名職工享受到了早晚班津貼。員工因此吃下了薪資“定心丸”，環衛行業的吸引力得到加強，市容改善按下了“快進鍵”。
環衛職工收入實現五連漲
本世紀初，上海環衛行業實施了“管養分開”改革。綜合改革后，行業發展處在一個新起點，行業管理的要求處在一個新高點，而環衛一線職工的收入卻處在一個新低點。三個要點之間的矛盾，不僅不利于職工隊伍的穩定，更不符合和諧勞動關系的構建和行業發展。2010年對上海環衛企業職工收入狀況調研的結果顯示，環衛一線職工的收入仍處在較低的水平，特別是一線職工收入低于本市2009年社平工資22.4%，而且環衛一線職工隊伍不穩定，流動率較高，從事環衛工作不滿3年的占59.7%。調研中，環衛行業職工收入缺乏正常增長機制、缺乏財力保障等問題凸顯。
市綠化市容行業工會根據市政府文件要求，在市總工會和市綠化和市容管理局的指導和幫助下，進行了積極的探索。市綠化市容行業工會先行組織了行業協商規則的起草工作，并聽取各方意見，多次進行修改，形成初步文稿。同時將協商規則初稿送達市環衛行業協會進一步征求意見，最后在綜合聽取市總工會法律部等相關方面意見的基礎上，又經與市綠化市容管理局法規處研究，形成了《協商辦法》（審議稿），并提交行業集體協商會議審議通過。5年的協商取得了積極成效，全市環衛行業從業人員的人均月收入實現了5連漲。更為重要的是，市級環衛行業集體協商機制、一線環衛職工收入正常增長機制、環衛行業最低工資標準、職工技能等級津貼等制度已經基本建立。
集體協商談的不只是工資
集體協商除了工資之外還能談些什么？市綠化市容行業工會5年的協商中，大到職工收入正常增長機制、職工互助互濟保障工作機制、勞動用工制度，小到早晚班津貼制度、健康體檢和療休養都成為協商的內容。協商的經驗表明，談的內容越廣泛越深入，職工受益也越多。
市綠化市容行業工會通過循序漸進，逐步深入，并兼顧職工關心的熱點和重點內容的方式，不斷豐富集體協商的內容和項目。
5年來，已有近20萬環衛職工參加健康體檢和療休養，5萬余名從業人員享受崗位津貼，4萬余名職工參加了職工互助互濟保障計劃，近3萬名職工享受了早晚班津貼，并且組織培訓從業人員99903人次，有1201人次晉升技能等級和獲國家資格證書。這些都是集體協商談出來實實在在的成果。
固化和拓展將成今后重點
5年多來，在本市六部門的合力推動下，在各區縣政府和相關部門的大力支持下，市綠化市容行業區縣主管部門和相關企業積極貫徹落實市政府23號文的規定與要求，積極落實集體協商成果。
如今，增長機制逐步完善，相關政策逐步落實，使環衛職工的工資收入、作業條件、作息場所、福利待遇、安全保障狀況等方面得到了進一步改善。環衛行業最低工資標準、一線職工崗位津貼、職工健康體檢、職工療休養、早晚班津貼、職工互助保障等制度逐步建立，這對穩定環衛一線作業隊伍，提高環衛職工工作積極性，提升城市環境衛生保障水平，起到了重要作用。從業人員的榮譽感、責任感普遍得到增強，環境保障水平得到了有效提升。
下一步，市綠化市容行業工會將在制度上固定、內容上拓展等多方面入手，努力將行業集體協商形成的內容納入政府購買服務項目公開招投標文書中，使得職工的收入、福利待遇等以制度的形式加以固化，切實從源頭上維護職工的合法權益。同時，還將注重提高職工的素質，在集體協商的內容上從關心職工的福利待遇逐步向提升職工的綜合素質轉變，將職工培訓、技能晉級、考核獎勵等內容納入環衛行業集體協商，使提高福利待遇與提高職工素質同步推進，不斷提升行業的發展水平。
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